体系管理咨询

通用行业管理体系

——ISO9001:2015 质量管理体系

介绍： 新版管理体系，使用了高阶标准框架，便于与环境、安全管理体系等体系的整合，标准融入了风险管理思维，强调建立体系本身就是预防，充分考虑了组织内外部环境及影响因素，突出了领导作用，依据新的标准对现有管理体系进行重新整合和流程梳理，可以实现企业管理风险的管控、流程的顺畅、实现相关方的理解和满意。

衍生课程或咨询需求：

——标准转版贯标培训
——内审员培训
——新标准转版咨询指导
——多体系整合咨询指导
——新体系建立咨询指导

——ISO14001:2015环境管理体系

介绍： 新版管理体系，使用了高阶标准框架，便于与质量、安全管理体系等体系的整合，标准融入了风险管理思维，强调建立体系本身就是预防，充分考虑了组织内外部环境及影响因素，突出了领导作用，依据新的标准对现有管理体系进行重新整合和流程梳理，可以实现企业环境因素风险（废水、废气、废弃物、噪音等）的管控、流程的顺畅、实现相关方的理解和满意.

衍生课程或咨询需求：

——标准转版贯标培训
——内审员培训

——环境因素识别及评价培训及指导
——新标准转版咨询指导
——多体系整合咨询指导
——新体系建立咨询指导

——ISO45001:2018职业健康安全管理体系

介绍： 新版管理体系，使用了高阶标准框架，便于与质量、环境管理体系等体系的整合，标准融入了风险管理思维，强调建立体系本身就是预防，充分考虑了组织内外部环境及影响因素，突出了领导作用，依据新的标准对现有管理体系进行重新整合和流程梳理，可以实现企业职业健康安全风险（员工、承包商、供方等相关方职业健康安全风险，重点针对企业危险源的控制）的管控、流程的顺畅、实现相关方的理解和满意。

衍生课程或咨询需求：

——标准转版贯标培训
——内审员培训

——危险源识别及评价培训及指导
——新标准转版咨询指导
——多体系整合咨询指导
——新体系建立咨询指导
——ISO50001能源管理体系

介绍：能源管理体系是从系统的全过程出发，遵循系统管理原则，通过实施一套完整的标准、规范，在组织内建立起一个有效、文件化的能源管理体系，注重建立和实施过程的控制，使组织的活动、过程及其要素不断优化。 

透过例行节能监测、能源审计、能效对标、内部审核、组织能耗计量与测试、组织能量平衡统计、管理评审、自我评价、节能技改、节能考核等措施，不断提高能源管理体系持续改进的有效性，实现能源管理方针和承诺并达到预期的能源消耗或使用目标。 

衍生课程或咨询需求：

——标准贯标培训
——内审员培训
——能源初始评价
——清洁生产审核
——多体系整合咨询指导
——新体系建立咨询指导

食品行业管理体系

——ISO22000:2018(2018年6月份发布)
介绍：ISO 22000获得全球食品供应链的认可。通过ISO 22000认证是成为合格供应商的一个有效途径，同时可以向公众展示您对食品安全的承诺。

ISO 22000还与其他ISO管理体系标准相通，从而更方便您将食品安全管理与质量、环境或职业健康安全等管理体系进行整合。

衍生课程或咨询需求：

——标准转版贯标培训
——内审员培训
——新标准转版咨询指导
——多体系整合咨询指导
——新体系建立咨询指导

汽车行业管理体系

——IATF16949：2016 汽车行业质量管理体系

介绍：适用于汽车车供应链厂家。这些厂家必须是直接与生产汽车有关的，具有加工制造能力，并通过这种能力的实现使产品能够增值。要求获得IATF16949认证注册的公司，必须具备有至少12个月的生产和质 量管理记录，包括内部评审和管理层评审的完整记录。
对于一个新设立的加工场所，如没有12个月的记录，也可进行评审。经评审符合质量系统规范要求的，认证公司可签发一封符合规范要求的信件。当具备了12个月的记录后，再进行认证审核注册。
认证公司（审核方〕必须事先得到国际汽车署的审核，批准和授权。认证公司的审核 活动将始终处在国际汽车署的严格监督之下。国际汽车署有权见证认证公司的审核活动并对认证公司实行记分制。扣分的规则是十分严厉的（包括用户对其认证的供应商的投诉〕。违规分达到一定程度，就会被取消认证资格。

衍生课程或咨询需求:

——标准贯标培训
——内审员培训
——5大工具培训（APQP\PPAP\FMEA\SPC\MSA)
——VDA系列培训((VDA6.1\6.3\6.5等）
——其他汽车客户特殊要求培训，如福特，尼桑等
———新标准转版咨询指导
——多体系整合咨询指导
——新体系建立咨询指导

化工行业管理体系-责任关怀实施准则

——HG/T4184-2011《责任关怀实施准则》

介绍：

1定义

 “责任关怀”是于上世纪80年代国际上开始推行的一种企业理念，1985年，它由加拿大政府首先提出，1992年被化工协会国际联合会接纳并形成在全球推广的计划。其宗旨是在全球石油和化工企业实现自愿改善健康、安全和环境质量。20多年来，“责任关怀”在全球50多个国家和地区得到推广，几乎所有跻身世界500强的化工企业都践行了这一理念。　　“责任关怀”是化工行业针对自身的发展情况，提出的一整套自律性的、持续改进环保、健康及安全绩效的管理体系。它不只是一系列规则和口号，而是通过信息分享，严格的检测体系，运行指标和认证程序，向世人展示化工企业在健康、安全和环境质量方面所作的努力。全球化学工业通过实施“责任关怀”，可以使其生产过程更为安全有效，从而为企业创造更大的经济效益，并且极大程度地取得公众信任，实现全行业的可持续发展。

2理念与制度

责任关怀的理念

在“责任关怀”理念的倡议下，全球化学工业已经承诺要在改善健康、安全和环境质量等各个方面不断努力，通过对这三方面活动及其成果进行评估、公告、对话来树立化学工业在全社会中的新形象，从而推动全球化学工业的可持续发展。二十年来，几乎所有的世界大型跨国化工企业都已经把实践“责任关怀”作为自身可持续发展的重要发展战略之一。事实也充分证明，“责任关怀”的实施，不但为企业带来了巨大的经济利益，而且为企业带来了不可估量的无形利益。更为重要的是，通过每一个企业在“责任关怀”方面的努力，也为树立全球化学工业在社会、社区和公众心目中的形象和推动全球化学工业可持续发展做出了巨大贡献。

责任关怀的制度

化工企业与周围社区公众之间是一种和谐的合作关系。在回应社区和公众提出的意见或建议方面，企业要由原来的被动行为变成主动行为，或者完全是自愿的行为。

责任关怀是由上至下、全公司整体性地推行制度，是持续改善的自主活动。是一种理念的实施，不是一个独立的、全新的安全卫生环保计划加诸于现有制度上。从道德准则来讲，所有承诺“责任关怀”的公司都有一个宗旨，就是员工的安全和健康是第一位的，并且要积极主动做好环境管理。从管理方面讲，“责任关怀”理念也贯穿其中，确保化学工业能够达到最低的风险水平。^[

3原则与实施准则

“责任关怀”不仅仅是一系列规则和口号，而是通过信息分享，严格的检测体系，运行指标和认证程序，使化学工业向世人展示其在健康、安全和环境质量方面乃至推动工业发展等方面所取得的成就。全球化学工业通过实施“责任关怀”，可以使其生产过程更为安全有效，从而为企业创造更大的经济效益，并且可以极大程度地取得公众信任，实现全行业的可持续发展。

“责任关怀”主要原则如下：

1)不断提高我们(化工企业)在技术、生产工艺和产品中对环境、健康和安全的认知度和行动意识，从而避免产品周期中对人类和环境造成损害;

2)充分的使用能源并使废物达到最小化;

3)公开报告有关的行动、成绩和缺陷;

4)倾听、鼓励并与大众共同努力以达到理解和主张他们关注和期望的内容;

5)与政府和相关组织在相关规则和标准的发展和实施中进行合作，来更好地制定和协助实现这些规则和标准;

6)“责任关怀”是自律的、自发的行为，但在企业内部是制度化、强制性的行为;

7)与供应商、承包商共享“责任关怀”的经验和声誉，并提供帮助以促进“责任关怀”的推广。

“责任关怀”的六项实施准则

责任关怀在实践中有6个方面的行动准则。详细的标准都是围绕这6方面制订的。它们也反映了化学工业企业管理的几个重要方面。这6项准则的目标和内容如下：

(1)社区认知和紧急情况应变准则(Community Aware-nessand Emergency Response，简称CAER)其目的是让化工企业的紧急应变计划与当地社区或其它企业的紧急应变计划相呼应，进而达到相互支持与帮助的功能，以确保员工及社区民众的安全。透过化学品制造商与当地社区人员的对话交流，拟定合作紧急应变计划。该计划每年至少演练1次，其范围涵盖危险物与有害物的制造、使用、配销、储存及处置所发生的一切事故。

(2)配送准则(Distribution)

此项准则是为了使化学品的各种形式的运输、搬运和配送更为安全而订立的。

其中包括对与产品和其原料的配送相关的危险进行评价并设法减少这些危险。对搬运工作需要有一个规范化过程，着重行为的安全和法规的遵守。

(3)污染预防准则(Pollution Prevention)

本项准则目的是为了减少向所有的环境空间，即空气、水和陆地的排放。当排放不能减少时，则要求以负责的态度对排放物进行处理。其范围涵盖污染物的分类、储存、清除、处理及最终处置等过程。

(4)生产过程安全准则(Process Safety)

其目的是预防火灾、爆炸及化学物质的意外泄漏等。它要求工艺设施应依据工程实务规范妥善的设计、建造、操作、维修和训练并实施定期检查，以达到安全的过程管理。此项准则适用于制造场所及生产过程，其中包括配方和包装作业、防火、防爆、防止化学品的误排放，对象包括所有厂内员工和外包商。

(5)雇员健康和安全准则(Employee Health&Safety)

其目的是改善人员作业时的工作环境和防护设备，使工作人员能安全地在工厂内工作，进而确保工作人员的安全与健康。此项准则要求企业不断改善对雇员、访客和合同工作人员的保护，内容包括加强人员的训练并分享相关健康及安全的信息报道、研究调查潜在危害因子并降低其危害及定期追踪员工的健康情况并加以改善。

(6)产品监管(Product Stewardship)

此项准则适用于企业产品的所有方面，包括从开发经制造、配送、销售到最终的废弃，以减少源自化工产品对健康、安全和环境构成的危险。其范围涵盖了所有产品从最初的研究、制造、储运与配送、销售到废弃物处理整个过程的管理。

衍生课程或咨询需求

——标准贯标培训
——内审员培训
——新体系建立咨询指导

创新改进型管理体系

GB/T 29490-2013知识产权管理规范

介绍：

1.企业建立知识产权管理体系，可以有效提高知识产权对企业经营发展的贡献水平.激励企业自主创新.
    通过贯彻《规范》，企业领导和广大职工知识产权意识增强，职工发明创造的积极性充分调动，使企业创造活力竞相迸发，创新才华充分施展，创新成果得到尊重和保护，创新投入得到回报，创新效益充分体现。管理出效益，将进一步推动企业自主创新持续、健康和良性发展。

2.增加企业经济收益
    通过贯彻《规范》，企业知识产权创造能力和水平大大提高，知识产权的产出将明显增加，企业拥有高附加值的自主知识产权的新产品、新技术不断涌现，通过自己生产销售或通过技术贸易许可转让他人，将给企业带来丰厚经济收益。

3.提升企业自身价值
   通过贯彻《规范》，使企业的知识产权管理规范化、系统化、详细化，使企业拥有的自主知识产权不断保值、增值，无形资产的价值不断提升，有利于提高投资者和金融机构对企业价值评估，在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运作上获取更大的收益。

4.巩固企业市场地位
    通过贯彻《规范》，企业拥有的自主知识产权的产品在销售市场的地位明显增强。由于产品拥有的自主知识产权在生产和销售中受法律保护，企业可在他人之先抢占、扩大和巩固销售市场；遭到他人仿造侵权可追究侵权者的法律责任；同样，在产品销售中如遇他人诉讼，由于自己产品拥有的自主知识产权，具备了在商业诉讼中的法律地位，或可依法制胜对手，或可缓和、化解矛盾，从而大大提高企业市场竞争力，保持和巩固了的企业市场竞争优势。

5.平台作用

贯标验收合格后，可在这个平台上申请战略推进项目，专利实施计划等项目

衍生课程或咨询需求

——标准贯标培训
——内审员培训
——新体系建立咨询指导

——GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系

介绍：《企业诚信管理体系》是标准是完善企业诚信管理制度建设的指南，旨在帮助企业建立运行有效的诚信管理体系。除关注诚信管理的技术建设外，着重以企业的自身诚信水平提升为关注焦点，通过引导企业增强社会责任感，在生产经营、财务管理和劳动用工管理等各环节中强化诚信自律，不断提高满足顾客、利益相关方和社会要求的能力，来获得企业持续健康发展，进而达到持续提高企业的诚信管理水平的目标，帮助企业持续提升诚信水平。

GB/T 33300-2016《食品工业企业诚信管理体系》

介绍：2016《食品工业企业诚信管理体系》等一批国家标准（中华人民共和国国家标准公告2016年第23号）。

该标准基于策划-实施-检查-改进（PDCA）的运行模式，结合食品工业企业基本条件、管理要求、生产要求、人员要求、经营要求、产品质量、合同履约、社会责任和银行信用等方面，对食品工业企业的诚信因素进行分析，提出了食品工业企业建立、实施、保持和持续改进诚信管理体系的通用要求，为企业防范和控制失信风险、预防失信行为、履行社会责任、建立诚信文化提供了参考，有利于提高食品工业企业的诚信管理水平。
该标准由工业和信息化部提出并归口、国家认证认可监督管理委员会认证认可技术研究所负责起草，将于2017年7月1日正式实施。

衍生课程或咨询需求

——标准贯标培训
——内审员培训
——新体系建立咨询指导